01
Кому потрібно і кому не потрібно отримувати дозвіл на працю іноземцю?
Трудове законодавство України встановлює імперативне правило, що дозволяє іноземним громадянам або особам без громадянства працювати в Україні лише за умови отримання дозволу на працевлаштування. В свою чергу дозвіл на працевлаштування є підставою для отримання відповідного типу української візи та посвідки на тимчасове проживання в Україні, що діє протягом періоду дії дозволу на працевлаштування.
Саме компанія-роботодавець має подати заяву на отримання дозволу на працевлаштування, а не іноземний громадянин. Дозвіл на працевлаштування видається конкретній особі для певної посади і не може бути переданий третій особі.
Дозвіл на працевлаштування в Україні не потрібно отримувати:
- іноземним громадянам або особам без громадянства, які мають посвідку на постійне проживання в Україні,
- працівникам іноземних представництв в Україні,
- у випадку участі іноземних громадян або осіб без громадянства у реалізації проекту міжнародної технічної допомоги в Україні,
- в інших випадках, передбачених українським законодавством.
02
Який строк дії дозволу на працевлаштування?
Строк дії дозволу на працевлаштування:
• як правило, дозвіл на працевлаштування видається на строк до одного року;
• для особливих категорій іноземців та іноземних відряджених працівників дозвіл на працевлаштування видається на строк до трьох років;
• для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв видається дозвіл на працевлаштування на період дії рішення іноземної компанії про переведення іноземця на роботу в Україну.
03
Які вимоги до мінімальних розмірів заробітних плат для іноземних працівників?
Дозволи на працевлаштування видаються, якщо іноземцю виплачується місячна заробітна плата у розмірі, щонайменше:
• 5 мінімальних заробітних плат (33 500 грн. станом на жовтень 2022 р.) – для іноземних працівників громадських об’єднань, благодійних організацій та навчальних закладів;
• 10 мінімальних зарплат (67 000 гривень станом на жовтень 2022 рік) – для всіх інших категорій працівників.
Вимоги до мінімального розміру заробітної плати не застосовуються для спеціальних категорій іноземних працівників (високооплачуваних іноземних фахівців; засновників та / або акціонерів та / або кінцевих бенефіціарів юридичної особи, створеної в Україні; випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів; іноземних професіоналів мистецтва; іноземних ІТ-фахівців).
04
Який розмір збору за видачу дозволу на працевлаштування?
Збір за видачу дозволу на працевлаштування в Україні становить:
• 14 886 грн. (станом на 2022 р.) – для дозволів, що видаються на строк від одного до трьох років або їх дія продовжується на такий строк;
• 9 924 грн. (станом на 2022 р.) – для дозволів, що видаються на строк від шести місяців до одного року включно або їх дія продовжується на такий строк;
• 4 962 грн. (станом на 2022 р.) – для дозволів, що видаються на строк до шести місяців або їх дія продовжується на такий строк.
Збір має бути сплачений на рахунок відповідної служби зайнятості України протягом десяти робочих днів після прийняття позитивного рішення про видачу дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.
05
Яка відповідальність за допуск до роботи іноземця без отримання дозволу на працевлаштування?
Так, у разі застосування роботодавцем праці іноземця без дозволу на працевлаштування на такого роботодавця (юридичну особу або фізичну особу-підприємця) накладається штраф у розмірі, що становить 134 000 грн. (станом на 2022 р.). У випадку застосування роботодавцем праці іноземця на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом на працевлаштування, або у випадку застосування праці іноземця іншим роботодавцем, накладається штраф у розмірі 67 000 грн. (станом на 2022 р.).
На посадових осіб підприємства (директора підприємства) за допуск до роботи іноземця без отримання дозволу на працевлаштування в Україні накладається штраф у розмірі від 8 500 до 17 000 грн.
